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為進一步幫助新員工了解公司的企業文化，培養員工精神，從而使新員工更快明確成長目標、更好融入公司集體，11月6日上午，公司董事長李明菊在3樓大會議室為全體新員工作企業文化與員工精神的專題培訓。

李明菊董事長從企業文化與員工精神的含義、公司愿景使命、行業特質、歷史沿革、創業者特質等五個方面，詳細講述了企業文化與員工精神的重要意義，以及公司企業文化的形成、內涵與特征。就新員工如何了解職場文化、塑造員工精神，實現從“學霸”到“精英”身份的轉變，她提出建議：一是要做好文化融合，要認同自己的職業，明確奮斗目標，喚醒工作激情；二是要做好自我激勵，充分發揮自身潛力，實現人生價值；三是要積極轉變心態，“死磕”自身缺點，持續學習進步，提升職業素養。

一流企業文化鍛造一流人才。培訓最后，她也向新員工們提出希望，希望他們在公司的廣闊平臺和優秀文化的影響下，謀求共同的價值取向，以自覺的責任和堅韌的品格，努力成就自身夢想，實現人生價值，用結果迎接人生的驚喜。